一本道九区

这5项新政策包括：“二胎产假期：今年二胎的产假是98天，比之前的假长了，并包含所有的节假日；生育津贴（即产假工资）计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资；产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间；产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资待遇：产前假，工资按80%发；哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，工资待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。如果请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。”

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行业人士认为，纾困基金快速落地，主要存在三大难点——不同出资人意见存分歧，统一意见需时间；优质标的稀缺，瑕疵标的涉及诉讼；企业特征差异大，一企一策需时间。以券商主导的纾困资管计划为例，券商撬动了各路资金驰援上市公司，但也需考虑不同出资人的想法， “不同出资人有不同考量，达成一致意见、选出最优方案需要时间”。

2017年清华大学毕业生就业人数最多的为信息传输、软件和信息科技技术服务业，比例达22.3%，超过金融业19.6%的就业数；而此前，金融业的就业人数一直超过IT业。北京大学毕业生在金融业就业的人数也在不断下降，从2015年的26.5%降至2017年的23.05%；不过，北大对IT业的热度也在不断变化中，反而在公共管理、社会保障和社会组织的就业人数越来越多，从2015年的14.73%涨至2017年的22.68%，直追金融业的就业人数。

效果在2012年有所显现，国资委当年的报告披露，航天科工等27家非房地产主业的央企在2011年就退出了房地产项目，未完成房地产项目退出的央企有51家。然而，也就只是在刚开始的两年，退房令还能得到央企的积极响应，但2012年以后鲜有央企退房的举动，仅有零星的股权转让。2017年，央企退房悄无声息。反而，央企在逆势扩张拿地，尤以2016年最为疯狂。

美债倒挂，外资加仓中国一般情况下，国债期限越长，收益率就越高。但8月14日，美国10年期国债收益率盘中下降至低于2年期的水平，被认为是对美国经济悲观预期的反映。以桥水、摩根士丹利为代表的外资机构，就曾多次提示美股正处高位，并公开表示看好中国市场。桥水2季度就首次新进持有了iShares中国大盘ETF、iSharesMSCI中国ETF，投资中国股市。